Cepsa incorpora a más de 40 jóvenes a través del programa de captación de talento ‘Challenging U’,
  • Se trata de un programa para graduados puesto en marcha en 2015 y por el que han pasado más de 250 jóvenes

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Jóvenes incorporados por Cepsa a través de su programa ‘Challenging U’

La compañía ha dado la bienvenida a los 46 jóvenes que completan la octava edición del programa ‘Challenging U’. En total, cerca de 80 jóvenes recién graduados se han incorporado en esta edición a las oficinas de la energética en Madrid y a sus centros industriales de Andalucía, situados en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz).

El propósito de Cepsa es contar con “una cantera de talento joven” para cubrir las necesidades tanto de sus unidades de negocio de Mobility and New Commerce, Commercial and Clean Energies, Energy Parks y Química, como de sus áreas corporativas (ESG, Finanzas, Tecnología, etcétera).

De esta forma, explican desde de la empresa energética, “los jóvenes tienen la oportunidad de comenzar su carrera en una de las compañías líderes del sector, mientras amplían su formación a través de un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI)”.

Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Cepsa, ha sido la encargada de la recepción a este grupo y ha destacado: “Los jóvenes no solo son el futuro sino también el presente. En Cepsa queremos contar con talento diverso, comprometido con la transición energética y con entusiasmo por emprender nuevos proyectos, cualidades necesarias para impulsar nuestra estrategia Positive Motion, en la que avanzamos con el objetivo de convertirnos en líderes de la energía y la movilidad sostenibles”.

Desde que en 2015 Cepsa puso en marcha el programa para graduados ‘Challenging U’, han formado parte de él más de 250 jóvenes, de los que más de un 70% ha consolidado su puesto en la compañía.

La iniciativa ‘Challenging U’ se enmarca en el programa ‘Talent Call’, que además incluye otras iniciativas de la compañía como ‘Welcome U’ y ‘Developing U’, todas ellas orientadas a la atracción, desarrollo y retención del talento joven.

La compañía sostiene que “vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades” para el desempeño de sus funciones.

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