¿Cuál es el peso y la presencia de la figura del Interim Manager en las empresas andaluzas?- El porcentaje de mujeres Interim Managers en Andalucía está por encima de la media europea y española (21%)
La figura del Interim Manager es propicia para el talento senior
¿Qué es el Interim Manager? ¿Qué presencia, papel y peso tiene en el tejido empresarial andaluz? ¿Es una profesión de presente y futuro? A todas estas preguntas responde el informe ‘El valor del Interim Manager en el tejido empresarial andaluz’, presentado por la firma de inteligencia de mercado IntelQualia durante el IV Encuentro Foro AIME (asociación del sector) en un acto celebrado en el Club Zaudín Golf Sevilla.
La labor principal del Interim Manager dentro de una organización es hacer funciones directivas en momentos complejos y de crisis, como los atravesados durante todos estos meses de pandemia, en la mayoría de los casos de forma temporal, gracias al expertis que presentan la mayoria de profesionales que desarrollan esta función.
Se trata de un concepto relativamente nuevo en España y, por tanto, en Andalucía. De hecho, como se revela en el informe, se trata de una figura poco implantada aún. Precisamente el objetivo principal del estudio es difundir el concepto de Interim Manager en la empresa e instituciones andaluzas, así como dar visibilidad a la asociación que los aglutina. También se pretende dar a conocer la asociación andaluza a nivel institucional y empresarial para llegar al propio Interim Manager ubicado en Andalucía.
El estudio presentado por los socios de IntelQualia, Joaquín Ágreda, director de Investigación; y Rocío Tornay, directora de Estrategia y Desarrollo de Negocio, hace una radiografía que deja conclusiones y destaca aspectos relevantes y de interés. Sobre todo, teniendo en cuenta, que la función que realiza el Interim Manager dentro de las organizaciones es propicia para la apuesta y el encaje del talento senior.
Una completa radiografía del Interim Manager
¿Cuál es la situación del Interim Manager en Andalucía con respecto al resto de España y los países de la Unión Europea? La investigación desvela datos que pueden sorprender. De hecho, uno de los datos más relevantes es el porcentaje de mujeres Interim Managers en Andalucía. Este está por encima de la media europea y española con un 21%, ya que la media europea se sitúa en el 14%, lo que significa que la región está siete puntos por encima de los países de nuestro entorno. Mientras que la media española está en torno al 17%, es decir, Andalucía está cuatro puntos por encima.
En cuanto a la experiencia profesional, los Interim Managers en Andalucía tienen una media de 25 años de experiencia. El rango se sitúa entre los 11 y 35 años, y el 86% de los entrevistados cuentan con trayectoria en empresas multinacionales. Y a su experiencia como Interim Manager, la media se sitúa en 5,4 años, ligeramente por encima de la experiencia media española, mientras que está casi tres años por detrás de la media europea. Cabe destacar que hay profesionales que llevan diez años en el sector.
Las provincias que mayor demanda tienen de servicios de Interim Manager son Sevilla, Granada y Málaga
El ambito geográfico en el que operan también muestra un dibujo preciso del peso económico en la comunidad autónoma. Las provincias que mayor demanda tienen de servicios de Interim Manager son Sevilla, Granada y Málaga. El 64% de los Interim Managers suelen desarrollar su trabajo en Sevilla, el 50% en Granada y el 43% en Málaga. Jaén, con un 14%, es la provincia donde menos suelen trabajar. Por otra parte, hay que destacar que al menos el 29% tienen misiones fuera de Andalucía.
Y, en cuanto a los sectores donde desarrrollan su labor, los dos principales son comercio y agricultura, ganadería y pesca con el 50% respectivamente. Le sigue el sector tecnológico con el 43%. Destaca detrás de estos, con el 36%, los servicios de formación, la industria de la alimentación y bebidas.
Formación y talento senior
Los Interim Managers andaluces presentan un alto nivel de formación. Casi un tercio de los entrevistados (29%) tienen dos titulaciones. En cuanto a las ramas de estudio, el 50% pertenecen a las ciencias sociales y jurídicas. Las otras dos ramas mayoritarias son ciencias, con el 29%, e ingeniería y arquitectura con el 21%. El 64% de los interim managers en Andalucía tiene formación de posgrado.
El mayor porcentaje de Interim Managers son aquellos que además de poseer estudios universitarios, tienen formación de posgrado. Cabe destacar, que el 7% también cuenta con doctorado. El 14% de los entrevistados tienen más de dos másteres, el 7% más de cuatro. El 43% tiene al menos un máster y 36% tiene dos. Además, el 100% de los Interim Managers habla un segundo idioma y casi el 60% tiene nivel alto de inglés. Un 7% declara ser bilingüe en este idioma.
Otro aspecto de gran relevancia es la edad media de los profesionales que en Andalucía está por debajo de la media de edad de Europa y España. La edad media de los Interim Managers andaluces es de 50 años, mientras que la europea es 55 y la española 53. Conviene destacar que el rango de edad se encuentra entre los 38 y los 58 años, y que la edad de mayor frecuencia es 45 en el caso de los Interim Managers andaluces.
El 43% de los encuestados señala que la dirección general es el área donde suelen desarrollar sus misiones. El 22% lo hace en el área comercial y ventas, seguido del 21% que lo hace en el área de finanzas. En menor medida, se sitúan las áreas de contabilidad, controlling y recursos humanos con el 7% respectivamente.
De ahí, que la función más habitual es la reestructuración de área con el 79%. Le sigue la elaboración e implementación de planes estratégicos con el 64% y el 57% suele tener misiones de sustitución temporal de un cargo directivo.
La duración media de las misiones en Andalucía es equiparable a Europa y el resto de España. En Europa, se eleva a 11,4 meses, un poco menor que el tiempo de duración en España y en Andalucía, cuya duración se sitúa en los 12 meses. En Andalucía, la duración más frecuente es de 6 meses.
En cuanto a los emolumentos, la tarifa media diaria de un Interim Manager en Andalucía se sitúa en 520 euros. La española se sitúa en 536 euros, que es equiparable a la andaluza, sin embargo, se quedan por detrás de la media europea que se encuentra en 872 euros diarios.
Como resaltan los impulsores del estudio, el valor práctico de esta investigación reside en su esfuerzo por aunar los puntos de vista individuales de los socios del Foro AIME Andalucía en una definición conjunta del rol del Interim Management y de su potencial de desarrollo.
