Pedro Romero, director de Adverto Consultores, nos habla del éxito del Programa de Capacitación y Desarrollo Profesional
Háblenos del Programa de Capacitación ¿Por qué emprendieron esta iniciativa? En Adverto abogamos por una formación que nos construye como personas, y que obviamente nos desarrolla como profesionales. Este programa no es más que una ejemplificación de esta línea estratégica. Ahora bien, los contenidos y el formato del mismo fueron diseñados tras sondear y analizar las necesidades específicas de una muestra representativa de participantes de otras acciones formativas. ¿Cuéntenos en qué consiste este innovador Programa?
Se trata de un conjunto de nueve jornadas formativas y de encuentro, y me atrevería decir que de convivencia; con una periodicidad mensual, y en torno a una temática concreta. En esta primera edición 2010-2011, algunos de los temas elegidos han sido: Inteligencia Emocional, Eneagrama y Trabajo en Equipo, Creatividad, Liderazgo personal, Resolución de Conflictos y Dirección por Valores, entre otros. ¿Qué aceptación está teniendo a corto plazo y qué esperan de cara al futuro? Muy buena. Ya estamos trabajando en una réplica inmediata de este formato fuera de Extremadura; así como en la definición de nuevos contenidos y escenarios para la segunda edición (2011-2012). ¿Para quién va dirigido este programa principalmente? Pocas veces somos capaces de salir de nuestras inercias laborales, así que ADV está dirigido a aquellas personas interesadas en un espacio para parar, tomar aire, reflexionar, compartir y trabajar en torno a una serie de competencias críticas para un desempeño eficaz. Y más específicamente a ser capaces de obtener lo mejor de nuestros empleados, o a reaccionar emocionalmente de manera oportuna en todas las situaciones, o a desarrollar ideas creativas y, por ende, de valor. ¿Qué se le escapa a la educación pública que ustedes sí son capaces de ofrecer? Considero que ofrecemos una formación complementaria. Una formación centrada en esos aspectos de las personas que también influyen en nuestro desempeño profesional y personal como: el manejo de nuestro mundo emocional, la actitud creativa, la atención a nuestro cuerpo (y no solo a nuestra mente), el propósito y sentido que nos guía en nuestro quehacer diario, etc. Sin duda, el trabajador del presente no puede desatender esos aspectos, que serán cruciales en un futuro cercano. De todos los puntos que se tocan en el programa ¿Cuál le resulta más interesante? Aunque todas las sesiones están interrelacionadas y compensadas entre sí, hay participantes que se han decantado no por la totalidad del programa, sino por algún segmento. El foco de interés lo marca cada uno. ¿Qué le aconsejaría a todo el que se encuentre indeciso entre hacer el curso o no? Solamente le diría una cosa: “pruébalo”. Si el impedimento para participar es la incertidumbre sobre la utilidad de esta formación, sólo hay una forma de resolverlo: probar. Si el inconveniente son el tiempo y el dinero: es mucho lo que se puede obtener, comparado con la inversión a realizar. Si es cualquier otro motivo, entonces tal vez no ha llegado su momento, y no hay problema, nos encontraremos en próximas ediciones de este programa; participar en ADV también requiere, además, de un momento vital adecuado. Como coach, ¿podría regalarnos una frase con la que defina este Programa de Capacitación? Nuestra máxima en Adverto es “Imagina que puedes, ¿qué pasaría?”
Nieves Lizana
