Solo el 26% de las empresas españolas cumple la Ley de Igualdad
Este porcentaje se reduce al 10% entre las empresas con más de 250 trabajadores, obligadas por esta Ley a mantener un porcentaje de mujeres en su Consejo de Administración superior al 40%.
Redacción I redaccion@mercados21.es I Síguenos en @Mercados21 I 12/03/2013
El 26% de las empresas españolas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, según el estudio realizado por INFORMA D&B, (Grupo CESCE) sobre ‘Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas’.
A pesar de lo que pueda parecer a priori, la proporción de mujeres en el Consejo de Administración va disminuyendo al aumentar el tamaño de la empresa, pues existe un 27% en las micro empresas, un 21% en las pequeñas, un 15% en las medianas y un 9% en las grandes; a pesar de estar las últimas, con más de 250 empleados, obligadas a cumplir la Ley de Igualdad.
Asimismo, atendiendo a la forma jurídica, hay mayor representación femenina en las sociedades limitadas (26%), que en las anónimas (22%) y de nuevo estos porcentajes de cumplimiento del Plan de Igualdad bajan en las empresas obligadas a ello con un 12% en el caso de las limitadas y un 9% en las anónimas.
En palabras de la directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, “esto demuestra que las grandes empresas tienen más dificultades a la hora de incorporar mujeres a sus órganos de decisión”.
Por el tipo de órgano administrativo, en las sociedades de administrador único, el caso más frecuente en España es hombre en el 74% de los casos, y mujer en el 22%; mientras que en las sociedades con más de un administrador, el 47% tiene un Consejo formado solo por hombres, frente al 5% que está compuesto solo por mujeres.
“Las empresas que alcanzan el nivel de representación femenina recomendado por la Ley tienen menor riesgo de crédito que las demás, con unos niveles de riesgo Alto y Medio Alto en el 71% de los casos, por el 73% de las que no lo cumplen, y un riesgo Bajo o Medio Bajo en el 29% de los casos, por el 27% de las que no alcanzan el 40% de presencia femenina en sus Consejos”, ha señalado Nathalie Gianese.
En cuanto a los porcentajes de mujeres en los órganos de dirección de las empresas españolas, son parecidos a los de representación en los Consejos de Administración. Concretamente, en 2013, el 69% de las empresas no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos, por el 8% que no tiene presencia masculina en estos cargos, si bien los datos vienen mejorando desde 2010, cuando la no presencia de mujeres se elevaba al 73% de las empresas.
Las empresas del norte de España tienen mayor presencia femenina
En las comunidades del norte, la tasa de presencia femenina en los Consejos es superior a la media nacional mientras que en las del sur se sitúa por debajo.
Concretamente, Galicia, Madrid y Asturias son las comunidades con mayor presencia femenina, al registrar un porcentaje de empresas con más del 40% de mujeres en su Consejo del 29%, 28% y 28% respectivamente, frente al 26% de media nacional. Por el contrario, las comunidades con peor comportamiento son Melilla, 17%, Extremadura, 20%, Ceuta, 21%, y Murcia, 21%.
Finalmente, cabe destacar que el 87% de las empresas de Actividades inmobiliarias y el 84% de las de Energía no alcanza el 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración. Frente a ello, los sectores en los que más se cumple este porcentaje son Educación y Sanidad, en un 41% de los casos en ambos.
