La radiografía de la demanda de empleo y puestos de trabajo en Andalucía

El mercado de trabajo andaluz atraviesa un momento positivo, con una tasa de paro a la baja y un incremento notable de la ocupación. Pero, a pesar de este buen contexto, las empresas viven desde hace años un problema que se acentúa cada vez más: la falta de ciertos perfiles que necesitan cubrir.

Según el último informe Infoempleo Adecco, el 44,8% de los empresarios y directivos consultados creen que esta escasez de talento se debe a la falta de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir mientras que otro 35% habla de falta de formación adecuada.

La realidad de este panorama es que, para ciertos sectores, oferta y demanda siguen sin encontrarse 100% y hay regiones e industrias en las que hay mayor déficit de talento que en otras, según la naturaleza de su economía y mercado de trabajo.

Por ello, Adecco, la división del Grupo Adecco que ofrece soluciones de trabajo temporal, selección directa, RPO, estructuras onsite, formación y consultoría de RRHH, presenta qué sectores de actividad están buscando personas de forma más intensa en cada autonomía y lo hace en una nueva edición de su Informe Adecco sobre Perfiles más demandados. En nuestro caso, nos centramos en Andalucía.

Casar la oferta y la demanda

Analizando en detalle este problema de escasez de talento, el informe de Adecco señala que pueden ser varias las razones dependiendo del sector y el perfil.

Así, en primer lugar, se puede hablar de un déficit de talento que proviene de los tradicionales desajustes entre la oferta formativa y la demanda de las empresas: la existencia de segmentos de población activa con estudios básicos con pocas opciones de empleabilidad, la falta de suficiente penetración de una formación tan empleable como es la Formación Profesional o la falta de suficientes profesionales en ámbitos que no paran de crecer como pueden ser las ingenierías, las carreras STEM, los perfiles tecnológicos, fundamentalmente.

Otra causa destacada tiene que ver con la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los jóvenes (por dureza de las condiciones laborales, penosidad, peligrosidad, etc.), como pueden ser la construcción o ciertas ramas industriales donde los profesionales capacitados están retirándose, pero no hay una generación más joven que les sustituya.

Además, tanto en las profesiones tecnológicas como en las más puramente industriales, existe una brecha de género que excluye a una parte importante (que supone casi más de la mitad) de la población activa, las mujeres.

Y, en menor medida, existen en el mercado de trabajo tradicionales reticencias a la movilidad geográfica interna, lo que limita los flujos de personas entre territorios donde un tipo de talento destaca sobre otro o en áreas -como la llamada España vaciada- a donde es más difícil conseguir que las personas se desplacen. Y, paradójicamente, en ciertos sectores más relacionados con la innovación, el fenómeno es el contrario: una fuga de talento cualificado hacia otras economías donde es más fácil poder hacer carrera.

“Todos estos factores y unos bajos niveles de desempleo hacen que, además, se dispare la rotación en las empresas ya que las ofertas disponibles para ese talento tan cotizado se actualizan continuamente intentando atraer a cada empresa a esos profesionales”, explica Adecco en las conclusiones del informe.

Entre las razones, el desajuste entre la oferta formativa y la demanda, la falta de relevo generacional en determinados sectores y profesiones y la brecha de género

Ante este escenario, Rocío Cardona, directora territorial Sur de Adecco Staffing, señala que: “es importante seguir apostando por una mayor colaboración público-privada de calidad con iniciativas que arrojen resultados eficaces, una adecuada gestión de los flujos migratorios, la promoción de la igualdad de género en los sectores más afectados por ella, y asegurar la tasa de sustitución por el envejecimiento de la población. Es fundamental el fomento de la formación y capacitación digital para enriquecer todas las ocupaciones”.

“También es muy importante conseguir sensibilizar a toda la sociedad del valor de muchos estudios y profesiones detrás de los cuales hay carreras profesionales con un enorme potencial, así como mayores salarios monetarios y emocionales, empezando por la Formación Profesional, una opción con altas tasas de empleabilidad en ciertas ramas industriales, pero también para ciertos sectores más vinculados a los servicios, como el sanitario o las actividades comerciales”, añade Cardona.

Y sobre la fidelización del talento para evitar esas rotaciones, la directora territorial de Adecco Staffing recomienda “tener una propuesta de valor para el empleado que sea atractiva, completa, y que incluya aspectos tan lógicos como la retribución – tanto salarial como emocional- pero también aspectos que van más allá: conciliación, modelos híbridos de trabajo cuando sea posible, estilo de liderazgo, cultura y propósito empresarial, responsabilidad social corporativa, reconocimiento, posibilidades de desarrollo de carrera… Además, esta propuesta de valor debe ir adaptándose a cada momento para poder mantener la competitividad de las empresas”.

Los perfiles más buscados

En Andalucía son diez los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más perfiles están buscando.

En primer lugar, el sector estrella, especialmente en estos meses, es la hostelería y el turismo. Desde hace años, las empresas del sector vienen comunicando la acuciante necesidad de encontrar perfiles cualificados.

El verano pasado, y también el anterior, en plena campaña estival -la más potente para el sector andaluz-, los empresarios avisaron de las dificultades que estaban teniendo para incorporar trabajadores especializados o con formación o experiencia en hostelería. La estacionalidad de muchas campañas en ciertas zonas, la poca movilidad interna y los horarios del sector (turnos, horas extra, fines de semana, entre otros factores), hacen que cada vez sea más complicado cubrir los puestos que necesita una industria clave para la economía de la región.

En la comunidad autónoma se necesitan principalmente ayudantes de camareros, ayudantes de cocina, cocineros y recepcionistas para hoteles, “aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene fácil colocación en el mercado laboral regional, especialmente si tiene conocimiento de idiomas”, sostienen desde Adecco.

Otro sector que emplea a mucha población activa y que es un pilar de la economía andaluza es el sector agroalimentario. En la región, esta industria representa cerca del 15% del Valor Añadido Bruto, el 17% del empleo regional (con cerca de medio millón de trabajadores) y supone el 40% del valor de las exportaciones regionales.

Las continuas campañas hortofrutícolas en diferentes puntos de la autonomía y en distintos momentos a lo largo del año -la región tiene la mayor extensión dedicada a esta actividad de nuestro país- hace que se busquen con asiduidad manipuladores, recolectores y envasadores.

La logística y el transporte, que en el caso andaluz representa el 14% de todo el empleo logístico nacional, es otro sector que demanda continuamente posiciones. Las más solicitadas son preparadores de pedidos, repartidores carretilleros con titulación oficial y conductores de camión.

Cuando se habla de escasez de talento en el sector industrial son varios perfiles los que destacan por encima de los demás, casi independientemente de la rama de actividad industrial en que nos fijemos: ingenieros industriales, electromecánicos, oficios (mecánicos, carpinteros, soldadores) y técnicos de mantenimiento.

En este caso, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales derivados precisamente de ese desajuste entre oferta y demanda. Se trata, además, de perfiles con alta demanda en el resto de comunidades autónomas.

El informe hace especial hincapié en el sector de la construcción. Y subraya que se trata de un sector “en el que falta mucha mano de obra cualificada ya que no existe relevo generacional para una industria que no es atractiva para los jóvenes hoy en día”. Si antes de la crisis del ladrillo la construcción atraía a mucha mano de obra por sus altos salarios y la expansión del sector, tras ella, muchos trabajadores se movieron a otras actividades y nunca volvieron a emplearse en esta. Por ello, en la comunidad andaluza faltan capataces y operarios, entre otros profesionales del sector.

En el sector IT andaluz escasean los perfiles de ciberseguridad, los analistas de datos, los desarrolladores web, personal de soporte técnico y posiciones similares, especialmente en las provincias de Sevilla y Málaga.

El principal obstáculo en la región para cubrir estas posiciones es el alto perfil cualificado del que se trata. Los perfiles IT tienen en común la necesidad de tener una formación superior (ya sea ingeniería, grado o Formación Profesional) muy específica y en constante evolución (aunque cada vez más se apuesta por otro tipo de formaciones como bootcamps o similares para tratar de aligerar esta brecha formativa).

Los perfiles tecnológicos, por lo general, escasos en el mercado, gozan prácticamente de pleno empleo y forman parte de un prototipo de candidato que trabaja por proyectos, de ahí la dificultad para captar nuevos profesionales. A todo esto, hay que añadir la brecha de género que vive este sector, ya que no es capaz de atraer talento femenino a sus posiciones a pesar de las remuneraciones y la cantidad de ofertas vacantes.

El sector de la distribución y el retail por su parte está demandando perfiles como dependientes, cajeros y reponedores. Estas profesiones tienen mayor demanda que oferta por lo que siempre son puestos muy buscados en la autonomía.

Del lado de los servicios, el área de ventas tiene dificultades para encontrar gestores de plataformas de e-commerce, “un sector que no para de crecer y contratar”, incide el informe de Adecco, y comerciales, sobre todo aquellos con conocimiento de idiomas.

El sector energético también busca posiciones para cubrir en Andalucía. Constituido por más de 1.500 empresas y dando trabajo a cerca de 40.000 personas, la industria de la energía demanda especialmente ingenieros de energías renovables.

Por último, el sector contact center está en búsqueda continua de teleoperadores de venta y a lo largo de los últimos años varios han sido los procesos de selección masivos abiertos en la autonomía andaluza para reclutar candidatos con este perfil.