Presente y futuro de la minería: incorporación creciente de la mujer, diversidad, sostenibilidad y revolución tecnológica como telón de fondo

El Club de la Cámara de Comercio de Sevilla, AMINER y Mercados21 celebran un interesante encuentro sobre minería y mujer

La minería y, en especial la metálica, es una actividad estratégica para la economía andaluza y española. Un sector que se encuentra en una extraordinaria transformación, inserto en un proceso modernizador impulsado por la tecnología y la sostenibilidad. Una visión de presente y futuro en la que la incorporación paulatina de la mujer tiende a desempeñar un papel creciente, en un sector altamente masculinizado todavía.

La formación, la igualdad y la diversidad son pilares que están cimentando este profundo cambio tanto en las estructuras internas como en la forma de operar de las empresas mineras.

Ante este contexto, y en el marco de la colaboración entre el Club de la Cámara de Comercio de Sevilla y Mercados21, con el respaldo de la Asociación Española de Minería Metálica (AMINER), se celebró una interesante y provechosa jornada titulada “Empresa, mujer y minería”, en la que participaron profesionales y compañías referentes del sector.

Un encuentro con todo el sentido y razón de ser, si se tiene en cuenta el peso económico de la actividad minera, atendiendo a los datos de la propia AMINER. La minería metálica genera en Andalucía una facturación superior a los 4.500 millones de euros anuales y representa el 34% del valor total de la producción de España. El sector aporta el 8,3% del Valor Añadido Bruto (VAB) industrial andaluz, concentrando el 90% de la producción y ventas de metales de todo el país.

La apertura del acto corrió a cargo de María Contreras, vicepresidenta segunda de la Cámara de Comercio de Sevilla y presidenta de la Comisión de Empresa y Mujer, quien destacó la oportunidad y conveniencia de la celebración de una jornada como ésta, y subrayó el apoyo de la institución cameral a medidas que faciliten la incorporación de la mujer a sectores y puestos laborales con peso industrial.

Igualdad y diversidad

A continuación, se celebró la primera de las dos mesas redondas que componían la jornada, centrada en la “Igualdad en el sector minero”. En ella se llevó a cabo un amplio y exhaustivo análisis de la igualdad de género dentro del ámbito minero, abordando los avances logrados y los retos que aún están pendientes.

A lo largo de esta mesa se produjo un intenso y enriquecedor debate sobre el acceso de la mujer al empleo, la promoción profesional y la implementación de políticas de igualdad para impulsar entornos laborales más justos, diversos e inclusivos en el sector. Moderada por el delegado de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas en Sevilla, Antonio José Ramírez, con la participación de su homóloga en Huelva Lucía Núñez, delegada de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas; Rocío López, jefa de Recursos Humanos de First Quantum Minerals; y Encarnación Montoya, directora de la Cátedra de Estudios Mineros Aminer de la Universidad de Sevilla.

La jefa de Recursos Humanos de First Quantum Minerals explicó que la compañía fue la primera en poner en marcha un Plan de Igualdad en el sector, e hizo un recorrido por el amplio abanico de puestos laborales en los que las mujeres ya se están incorporando a la empresa y enfatizó las medidas que llevan a cabo en relación con la conciliación familiar. De hecho, expuso que una vía de entrada de las mujeres en la empresa es a través del área de laboratorio, y desde ahí en muchos casos, pasan a ocupar nuevos puestos en otras áreas y departamentos.

Por su parte, Lucía Núñez remarcó el gran peso que el sector tiene en la provincia de Huelva como “motor económico, empresarial y social”. Además, incidió en las nuevas oportunidades que el sector ofrece al desarrollo profesional y personal de la mujer, con la sostenibilidad como uno de los arietes más destacados, con amplias funciones en la elaboración de informes, controles, evaluaciones y prospecciones en este campo. Y, finalmente, aseguró que la Junta de Andalucía está poniendo en marcha y llevando a cabo políticas con medidas concretas de apoyo de la mujer en el ámbito empresarial y económico, basadas en las capacidades profesionales y los méritos de las personas.

Encarnación Montoya, directora de la Cátedra de Estudios Mineros Aminer de la Universidad de Sevilla, comentó que la presencia de la mujer en los estudios universitarios ha experimentado un salto cuantitativo y cualitativo muy importante, incluso en las disciplinas científicas, teniendo en cuenta que el sector salud también es ciencia, si bien esta presencia disminuye notablemente en las ramas de matemáticas e ingeniería. Ante esta realidad, abogó por atraer a las jóvenes a estas disciplinas desde etapas tempranas de la educación, y recalcó que es fundamental que la sociedad conozca la transformación que se está produciendo en el sector. Y romper la imagen antigua y desfasada del sector, de modo que las mujeres conozcan la variedad de funciones laborales que se desarrollan en un proyecto minero.

Así, pues, como gran conclusión de esta primera mesa, las tres intervinientes coincidieron en el papel de la formación como cauce para incorporar de manera creciente a la mujer en el sector, captando nuevos conocimientos y habilidades, que repercutirán de forma positiva en la capacidad competitiva de las propias empresas a través de la diversidad, la inclusión y la igualdad. Aportando también nuevas visiones a los cuadros directivos de las compañías.

Sostenibilidad y puestos directivos

La segunda mesa redonda versó sobre “Sostenibilidad y futuro de la minería”, como eje estratégico en la transformación que está experimentando el sector. Moderada por el director de Mercados21, Javier González Flores, en ella intervinieron Macarena Gómez, jefa de Medio Ambiente de Sandfire MATSA y presidenta de la Comisión de Medio Ambiente de Aminer; Bárbara Gómez, directora facultativa de Plan Global Resources; y Macarena García, consultora de Sostenibilidad ESG.

Las tres participantes reflexionaron desde sus respectivas ópticas en torno a iniciativas vinculadas al respeto medioambiental, la innovación y el desarrollo responsable, así como el compromiso de las empresas con el entorno y las comunidades.

Las intervenciones de Bárbara Gómez subrayaron especialmente que los proyectos mineros no comienzan solo cuando se empieza a explotar una mina, sino que lo hacen mucho antes en todos los trabajos de exploración y prospección. En este sentido, remarcó que la sostenibilidad de la actividad minera arranca realmente en esta fase, con todos los trabajos prospectivos, que llevan aparejados un número muy relevante de encuentros y reuniones de trabajos con colectivos de interés como propietarios de terrenos, autoridades y actores sociales locales. En este campo no tan conocido de la minería aseguró la directora facultativa de Plan Global Resources se abre un amplio abanico posibilidades laborales para la mujer, con la sostenibilidad y el impacto de la tecnología como gran telón de fondo.

La jefa de Medio Ambiente de Sandfire MATSA y presidenta de la Comisión de Medio Ambiente de Aminer, contó de primera mano las iniciativas en relación con el cuidado del entorno y la mejora de la productividad realizadas en los últimos años en la compañía, y en el que el protagonismo de la mujer ha ido creciendo. Entre ellos, la reducción del consumo de agua, la huella hídrica o la conservación y restauración del entorno minero ocuparon un lugar destacado. Pero lo más ilustrativo de sus intervenciones hizo referencia al papel que ya juegan las profesionales en su departamento, ya que en la actualidad está integrado por cinco mujeres.

Como consultora en múltiples proyectos de Sostenibilidad y experta legal, Macarena García puso sobre la mesa el impacto que la compleja y rigurosa normativa europea tiene en la estructura y organización interna de las empresas mineras, con la existencia del riesgo real de que el reporte se convierta en un simple ejercicio de “check-list” sin valor estratégico. Por ello, abogó por que las empresas trabajen estos aspectos como motores estratégicos de competitividad y excelencia, convirtiendo además a la sostenibilidad en su sentido más amplio (equilibrio entre los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza) en un marco para la igualdad y el desarrollo empresarial a través de las aportaciones de la mujer al sector.

Como resumen general de esta segunda mesa, cabe reseñar que las intervinientes consideraron la comunicación y proyección pública de los proyectos mineros como un reto que aún debe ser trabajo con mayor intensidad y conciencia por parte del sector. Algo que debe ir en paralelo con la creación de modelos y referentes a seguir, tal y como ya sucediendo en otros sectores estratégicos de la economía andaluza.

En la clausura, la gerente de Aminer, Estefanía Delgado, recordó la importancia de seguir incorporando mujeres a puestos de decisión, desde los que sumar enfoques diferentes que amplíen las perspectivas para continuar avanzando y mejorando en un sector tan relevante para la actividad económica como el minero