“Existe una falta de modelos femeninos en liderazgo, que dificulta que otras mujeres se vean reflejadas en esos roles”

Laia Arcones, fundadora del Instituto Más Mujeres, será ponente en el evento Boosther

La fundadora del Instituto Más Mujeres, Laia Arcones, será ponente del primer encuentro de la iniciativa #BoostHer, la primera red andaluza para impulsar proyectos de mujeres que trabajan en innovación, ciencia y tecnología.

El evento inaugural se celebrará en CaixaForum el 15 de noviembre y en el que destacadas profesionales abordarán cuestiones como el liderazgo femenino, la financiación pública y privada y la inteligencia artificial.

La profesora, periodista y comunicadora Teresa Suárez es la promotora de este clúster de talento femenino en el ámbito STEM, primera idea andaluza ganadora del IVLP Impact Award, con cuyo importe se financia el encuentro.

El evento y lanzamiento de la red cuenta con la colaboración de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, la Fundación La Caixa, Mecus, Raiola y workINcompany.

Con motivo de esta iniciativa hablamos con Laia sobre las estrategias de liderazgo y visibilidad de la mujer en el ámbito STEM y de sus principales retos y desafíos.

En su experiencia, ¿qué barreras principales enfrentan las mujeres en el ámbito de la innovación, la ciencia y la tecnología para hacerse visibles y destacar?

Las mujeres en innovación, ciencia y tecnología enfrentan varias barreras que dificultan su visibilidad y progreso. La primera proviene de los estereotipos de género que generan una actitud de modestia. Socialmente hemos sido educadas con mensajes tipo “si haces un buen trabajo, ya te lo reconocerán” y esto provoca una gran falta de proactividad para ser visibles. Trabajamos duro, pero no invertimos suficiente tiempo en comunicar nuestros logros. Quien no es visible, es invisible. Ligado a esto también está el síndrome del impostor, que afecta más a las mujeres y nos lleva a dudar de nuestras capacidades.

Otro gran obstáculo es la sobrecarga de responsabilidades personales, ya que muchas asumen más tareas de cuidado y del hogar, lo que reduce el tiempo y la energía para sus carreras. Además, existe una falta de modelos femeninos en liderazgo, lo que dificulta que otras mujeres se vean reflejadas en esos roles. Y no puedes ser aquello que no puedes ver.

¿Cuáles son las estrategias más efectivas que recomienda a las mujeres para liderar su propia visibilidad y avanzar en sus carreras?

Lo primero es conocerse y reconocerse. La visibilidad empieza desde dentro. Si no tienes claro quién eres, qué aportas y cuáles son tus fortalezas, te costará transmitirlo hacia fuera. Invertir tiempo en construir tu marca personal es clave: tener un mensaje claro, visibilizar tus logros y participar activamente en entornos donde puedas aportar valor son pasos imprescindibles.

Las mujeres trabajamos duro, pero no invertimos suficiente tiempo en comunicar nuestros logros. Quien no es visible, es invisible

En un entorno profesional competitivo, ¿cómo pueden equilibrar la visibilidad sin caer en estereotipos de autopromoción excesiva?

Es un equilibrio delicado, pero la clave está en ser auténtica y aportar valor. No se trata de hablar de ti constantemente, sino de mostrar tus resultados y cómo estos benefician a los demás o a tu equipo. Comunica desde la colaboración y el impacto que generas, y no desde la necesidad de destacar por destacar. De aquí viene la importancia de tener claro tu propósito profesional, tu “para qué” y si comunicas desde allí todo es percibido muy diferente.

Desde esta perspectiva, ¿qué errores comunes ve en las mujeres al intentar aumentar su visibilidad profesional y cómo pueden evitarlos?

Un error frecuente es no comunicar lo suficiente o esperar que los demás reconozcan tu trabajo sin decirlo. Otro es caer en el extremo opuesto: una autopromoción constante de “postureo” que puede parecer forzada. La clave está en mostrar tus logros con naturalidad y en el momento adecuado, alineando tu mensaje con tus valores y el impacto que generas.

¿Y este enfoque cómo puede influir en las oportunidades de liderazgo para las mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres?

En sectores como la tecnología o la ciencia, la visibilidad te posiciona como una referencia. Cuando eres visible, aumentas tus oportunidades profesionales porque otros ven tu capacidad y resultados. Las mujeres tienen que dejar de ser invisibles, mostrando sus logros y buscando activamente ser vistas y reconocidas por sus habilidades, no solo por cumplir expectativas o intentar encajar.

En el contexto actual, ¿cómo ayuda el Instituto Más Mujeres a las profesionales a superar estas barreras y alcanzar sus objetivos?

En el Instituto Más Mujeres trabajamos en el empoderamiento y la formación de mujeres para que ganen confianza y sepan liderar su visibilidad con estrategia. Les damos herramientas prácticas para superar las barreras de género y mejorar sus habilidades de comunicación, con programas personalizados y mentorías que ayudan a motivarlas e impulsarlas a la acción. Se trabaja de manera colaborativa. Es una comunidad de apoyo, donde no están solas en su crecimiento profesional.

¿Qué consejo le daría a las mujeres que están comenzando sus carreras y sienten que no tienen suficientes oportunidades para destacar?

Les diría que empiecen por mostrarse activas. Participar en proyectos, compartir sus ideas y no tener miedo de destacar. Hoy más que nunca, las oportunidades vienen para quienes se hacen visibles. Que busquen mentoras, construyan su red de contactos y se involucren en las conversaciones que les interesen, sin esperar a que alguien las descubra, sino que ellas son creadoras de sus propias oportunidades profesionales.

¿Qué impacto cree que eventos como Boosther tienen en la creación de redes y comunidades de apoyo para mujeres en innovación, ciencia y tecnología? ¿Cómo pueden estos espacios contribuir a aumentar la visibilidad femenina en estos sectores?

Boosther es un espacio clave para conectar a mujeres con intereses similares y potenciar el networking. Estos eventos no solo crean una red de apoyo, sino que ayudan a generar sinergias, visibilizar proyectos y crear oportunidades que de otra forma serían más difíciles de encontrar. Para las mujeres en innovación y tecnología, es una oportunidad para aprender, colaborar y hacerse notar en un sector donde todavía somos minoría.